第103节
??“姐姐，我们骑车回家好不好？” ??“小呆瓜，你知道省城离县城多远吗？你找得到回家的路吗？” ??听着两个孩子的对话，陆少阳和江夏相视一笑。孩子们的开心其实很简单，愿望得到满足的那一刻，他们好像获得了全世界。 ??因为还要带刘阮和陆海明去看电影，所以他们暂时把自行车寄放在服装店里。下午有货车要路过这里，顺便可以把他们和自行车一起捎带回县城。 ??这一次，为了配合两个孩子，他们特意选了一部动画片。 ??江夏原本以为会无聊，谁知道她居然被剧情吸引，看得津津有味。 ??从电影院出来，他们一起在饭店吃了一顿午饭。因为看电影错过了饭点，因此在店里用餐的人并不多。 ??“等会儿我们去拍几张照片，怎么样？”陆少阳提议道。 ??家里虽然有相机，可是去照相馆拍照和自己在家里拍照的感受是完全不同的。 ??两个孩子一边吃饺子一边点头，他们贼嘻嘻地看了一眼爸爸和夏夏，忽然觉得他们身上的衣服有点像新娘和新郎的打扮。如果在他们胸口带一朵红花，那就更像了。 ??还是上次那个照相馆，老板甚至对江夏和孩子还有印象。 ??“靠拢一点，对，就是这样！”一张类似乎后世结婚证上贴的那种照片在摄像师手里诞生。江夏和陆少阳嘴角上扬，眼里全是幸福的光芒。 ??“两个小朋友一起站过去，我给你们拍一张全家福。” ??缺了一颗门牙的陆海铭笑得十分腼腆，在他身边，刘阮大声地喊了一句“茄子”。他们背后的江夏和陆少阳肩膀靠在一起，手搭在孩子的肩膀上。 ??陆少阳轻手轻脚地从陆海铭房间里出来，他对上江夏不舍得目光，紧紧地把她搂入怀里。 ??“有事给我打电话，别太累！我们都会好好的，一直好下去。” ??夜色里，陆少阳踏上了回学校的列车。他放假之前已经接到了新的秘密任务，只等这次回学校之后立即赶赴中越边境。 ??这些日子以来，习惯陆少阳怀抱的江夏失眠了。她裹紧身上的被子，忽然有一种想要流泪的冲动。少阳一定会平平安安的！只要他平安，再久的等待也值得。 ??陆少阳前脚离开，王思琴后脚赶来。 ??对于从法国进口回来的设备，她有着很高的期待。王思琴从来没有嫉妒过江夏和周海笙的好运，能够认识他们并且成为他们的朋友，王思琴已经非常感恩了。 ??“我真不敢相信，棉布还可以做到这么细软。重点是上面的印花，太棒了！”王思琴难以置信地看着眼前的布料，如果把它们制作成衣服，那该是何等惊艳。 ??乔治笑着回头看了一眼李红梅，印花是她的主意，她真是自己见过最聪慧能干的女人。 ??以前在法国，他只是关注布料的产出是否满足参数的设定，有没有出现偏差。到了中国之后，跟李红梅交流了之后，他才发现中国文化真是博大精深。一点小小的改变，就会带来想象不到的惊喜。 ??一圈看下来，王思琴在每一卷布料上都画了一个记号。 ??“这些，每一个规格型号的布料我都要。看你们生产的安排，我现在下订单，可以吗？” ??因为王思琴是厂里的第一个客户，而且在未来很长的一段时间，她将是除了自己服装厂使用之外的唯一一个客户。江夏按照比市场低5%的价格跟王思琴签订了供货协议。 ??在补充条款中，王思琴自己加了一条：先付款，后发货。 ??“姐，干嘛加上这一条？我们就是正常的合作，按照原来的执行就好。”江夏想要抹掉这一条，被王思琴给拦住了。 ??“你在价格上已经让了我很多了，为了大家的可持续合作，这一条听姐的。” ??就这样，盛夏布料厂开始全面投入生产。 ??盛夏服装厂的春装比想象的更加收到市场消费者的欢迎，销量持续走高。为了减小生产的压力，销售部门甚至开始限量发行。结果，不仅没有影响消费者的热情，反而更加刺激了大家的购买欲-望。 ??周海笙这些日子快要忙疯了，他好不容易把所有的春装图稿全部敲定。最多能够休息一个星期，就得开始筹备今年的夏装。而且，在这之前，他还得跟江夏一起去一趟广州和上海。 ??招聘设计师的事情因为布料厂的事情一推再推，好在今天已经定下来，后天一早的火车票先去广州，然后再去上海。 ??走在下班回家的路上，周海笙想着，是不是再给海伦娜公主设计几套衣服？她这次在购买设备上帮了大忙，他是发自内心想要表示自己的感激之情。 ??推开家门，周海笙意外地发现两个西装笔挺的男人坐在客厅里。 ??他看向杜大哥，眼里看着询问：你的朋友？ ??杜文砚摇了摇头，随即站起身来，“海笙，他们是来找你的。” ??“周海笙同志，你好！自我介绍一下，我们是广州hd服装公司的人事负责人。这次专程到你家来，是为了邀请你到我们公司担任首席设计师。”其中一位年长的男人双手递过名片。 ??周海笙摇了摇头，没有接过来的意思。 ??“对不起，劳烦你们白跑一趟。我没有换工作的打算。” ??另一位年轻一点的男人有些着急，“周海笙，我们可以给你提供更大的发展平台。月薪一千，年底还有分红，怎么样？” ??周海笙皱了皱眉头，“抱歉，你们可能没有明白我的意思。无论你们给出多高的待遇，我也不会跟你们走的。这是我的选择，盛夏服装厂就是我的家。” ??具体来说，江夏在哪里，他就会跟到哪里。 ??她是他的老师，也是他设计路上的领路人。 ??hd服装公司的人虽然一早做了心理建设，但是听到这么果决的答案，他们还是有些触动。试问，如果给他们的设计师开这么高的薪水，他们肯定会毫不犹豫地跳槽。 ??“真的很遗憾！”两名西装笔挺的男人再也没有待下去的理由，起身告辞。 ??周海笙见杜大哥有话要说，放下背包后，在客厅里坐了下来。 ??“你的选择在我意料之中，盛夏服装厂的确是一个非常有前景的企业。可是，你有没有想过，你这一辈子都像这样沉溺在无止境的设计中吗？难道，你不想创办自己的工作室？不想成为像威廉姆森那样受人追捧的设计大咖？” ??杜文砚并没有鼓励周海笙离开的意思，身为他的大哥，他看得比周海笙更加长远。 ??盛夏服装厂的定位一直很清晰，他们的客户是低端市场的消费者。这就意味着，周海笙的设计始终面对的是重复和大量的设计工作。这些衣服不需要太过精细的设计，甚至不需要独一无二。 ??杜文砚担心的是，周海笙迟早有一天会被磨掉所有的激情和灵感，成为一个走量而不走心的设计师。 ??“杜大哥，我很清楚自己在做什么。你知道吗？夏老师的作品一旦拿到国际赛事上，那会是让大师都拍案叫绝的设计。可是，她选择去掉有菱角的部分，把设计提供给最普通的百姓。” ??周海笙的眼神十分坚定，关于这个问题，他早在去法国参加比赛之前，就已经想得十分透彻。 ??设计灵感来源于生活，却要高于生活，才能成为让人惊艳的作品。 ??他的沉淀还远远不够。 ??现在的每一天不是在磨灭他的灵感，而是在给他提供源源不断的素材。不是所有高雅昂贵的东西才是值得被追求的，就像他参加这次新锐服装设计大赛一般，目的不是为了获奖，而是给江夏设计几套适合她的衣服。 ??适合比昂贵更难得。 ??这是周海笙从江夏身上学到的东西，受用终身。 ??当江夏得知hd服装公司准备把周海笙挖过去，却失败的消息。她找到周海笙：“海笙，我发现我给你的工资好像有点低。这样吧，工资每个月一千块，干股我从我个人部分再划三个点给你。” ??周海笙直接拒绝了。 ??理由竟然是：你给我的工资已经很多了，钱太多不知道该怎么花。 ??第101章 ??普通的盛夏服装厂员工,根据他们生产的娴熟程度,一个月能够拿到六十块至九十块钱不等的工资。 ??相对比其他国营单位的工人来说,他们的月薪是别人的两到三倍。 ??这还不包括他们从盛夏服装厂获得的各种福利，以及年终奖。 ??在这里,工人们找到了归属感,也看到了自己的家庭因为这份工作变得更好。尤其是江夏在开年时候所说的技工培训学校,让大家期待不已。 ??他们盼着盛夏服装厂的衣服能够卖得更多,未来能够发展得更好。 ??对于周海笙来说,他的吃穿住行都由工厂里给他提供。每个月需要花钱的地方几乎没有，而且江夏给他的工资实在不低,和年终分红加在一起,已经是一笔巨款。 ??他把赚来的钱都存了起来，等着以后给杜文砚治病用。 ??正如他跟杜文砚所说的一样，在盛夏服装厂,他找到了自我存在的价值，也找到了设计真正的意义所在。 ??这是无法用金钱来衡量的。 ??盛夏服装厂就像是他的家，他怎么可能离开自己的家？ ??不管周海笙的态度如何,江夏既然说了涨工资、分股权就一定会做到。 ??她给周海笙提升待遇,并不是担心他被hd服装公司挖走,而是他应该得到这份肯定。 ??大半年以来，周海笙给工厂里做出了很大的贡献；他承担了大部分设计的工作，参加比赛获奖，给盛夏服饰带来极好的名声，还经办了进口布料设备的采购,为工厂生产节约成本。 ??从始至终，他从来没有提出过任何要求。 ??江夏一直坚持员工和企业共同成长的理念。无论是娘家人还是婆家人，无论是周海笙还是黄桂花，又或者是李家姐弟、何海彦。他们每一个人都在跟工厂一起进步。 ??去年，盛夏服装厂开办的学前班非常成功。它不仅解决了工厂里双职工家庭孩子的托管问题，还在孩子早期教育上做出了很好的引导。 ??工人们发现自家孩子在读了学前班之后，有了明显的进步。他们也就能够分出更多的心思用在工作上。 ??当盛夏服装厂的技工学校做报名统计的时候，甚至有工人询问：是不是可以把自己的直系亲属也送到技校来学习？ ??对此，江夏的答复当然是肯定的。 ??关于开办技工学校这件事，江夏组织盛夏服装厂高层以及李定坤做过一个专题研讨会。除了布料厂，服装厂需要培养技术人才之外，李定坤的建筑施工队也需要专业技工。 ??这是一件双赢的事情，既给员工家庭带来福利，也为企业储备人才。 ??听说了盛夏服装厂开办技校的打算，赵建国全力支持。 ??往大的方向来说，这是利国利民的好事情；往小的方向说，有利于龙安县城经济的发展和人民生活质量的提升。县委必须支持！ ??江夏手头上的事情实在太多，忙不过来，她把开办技工学校的事情全权交给大哥江瑞清负责。无论是学校的开办手续、老师的招聘，还是学校的选址，都需要一个系统的安排。 ??“我们要给每一个员工建立明确的晋升和奖励机制，让他们知道自己的努力是有回报的。” ??在每周一次的例会上，江夏提出了这样的新要求。 ??“我举个例子：员工的工资跟产量和绩效直接挂钩，这没问题。但是，我们员工也是需要划分职级的。从九级的实习生到一级的车间主任，我们要让他们明确的看到，满足什么样的条件，达到什么样的能力，就可以匹配相应的职位级别，领取对应的工资。” ??“杜老师，我想把这件事交给你来做。” ??江夏的工作笔记本上密密麻麻记录了很多，这些都是盛夏服装厂创建以来，她在管理上的想法。 ??就像这次的人事管理建议，她只是提出了一个方向；具体细则的拟定，工厂人员类别的划分，还需要相关人员参与提案评审。 ??杜文砚点了点头，在工作薄上记下这件事。 ??江夏的观点总是让他惊叹不已，他在国企干了二十多年，可是在企业管理上，他觉得自己不如江夏的地方太多。工厂里所有人都在追逐着江夏的脚步前进。 ??如果说，要给杜文砚在工厂里定一个职位的话，他应该属于综合部门的经理，分管着后勤、人事、文化宣传等各项工作。 ??大家都亲切地称呼他为杜老师，而不是杜经理。 ??盛夏服装厂的周例会从来不走形式主义，有问题和想法摊开说，开会时间最长不超过半个小时。